2023年12月，赵先生在广州长期昼夜颠倒工作后突发脑溢血，陷入昏迷。因公司未为其缴纳社会保险，他的医疗费用无法通过医保报销，家庭负担沉重。2025年6月，赵先生母亲委托北京冠领（广州）律师事务所维权。冠领律师接案后，经研判认定双方劳动关系存续，赵先生可向公司主张医疗期工资及医疗费损失赔偿，并依据相关法规核算出具体金额后提起劳动仲裁。2026年1月5日，冠领律师成功帮助赵先生锁定63.4万余元权益。

　　赵先生于2020年8月入职广州市穗夜娱乐有限公司（实际经营酒吧业务），日常工作时段为夜间至凌晨。2023年12月13日，赵先生在家中突发脑溢血陷入昏迷，后续持续在广东省内多家医疗机构接受治疗，累计产生医疗费用92.5万余元。因穗夜公司未为其缴纳社会保险，赵先生治疗期间未能享受医保报销待遇。2025年6月，赵先生母亲委托冠领（广州）律所，代为维护其合法权益。

　　冠领律师黄银子、何明亮接案后迅速开展工作，经研判认为：赵先生因突发疾病陷入昏迷，客观上无法正常履职，该情形并不构成用人单位单方解除劳动合同的法定事由，其与穗夜公司的劳动关系依法存续。基于穗夜公司未依法缴纳社保的事实及赵先生至今仍昏迷的医疗救治情况，赵先生有权向公司主张医疗期工资及医疗费损失赔偿。

　　随后，冠领律师依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《广东省工资支付条例》等法规，认为赵先生应享有最长24个月医疗期，并依据赵先生朋友圈内容固定入职时间等关键证据，参照赵先生往年工资标准，精准核算出其应得医疗期工资。医疗费赔偿方面，律师核算全部医疗费用后，综合相关政策及家属主张，最终确定赔偿数额为60万元。2025年7月，律师代理赵先生向当地仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

　　庭审中，穗夜公司提出反驳，否认赵先生主张的入职时间及月工资标准，同时辩称赵先生自2023年12月13日起未返岗且未履行请假手续，应按旷工自动离职处理，双方劳动关系已解除。针对公司观点，冠领律师逐一进行针对性阐述与反驳。

　　2026年1月5日，仲裁委经审理，作出最终裁决：确认赵先生与穗夜公司自2020年8月至2025年7月期间存在劳动关系；穗夜公司需于裁决生效之日起三日内，一次性支付赵先生医疗期工资3.4万余元及医疗费赔偿60万元。

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：董振杰

　　文章类型：原创A