近日，深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会对一起劳动争议案作出裁决。申请人高先生因公司长期拖欠工资被迫离职，委托北京冠领（深圳）律师事务所指派的律师提起仲裁。2026年2月25日，在冠领律师的多维度辩护下，仲裁庭裁决确认双方存在劳动关系，对方支付高先生拖欠工资、经济补偿金、未休年休假工资及律师费共计21万余元。

　　广东云浮的高先生于2014年3月19日入职深圳广翰公司，担任调试员。自2025年6月起，广翰公司开始拖欠工资。2025年9月26日，无奈的高先生通过微信向公司领导发送被迫离职通知书，明确因公司拖欠工资解除劳动关系。离职前，其2025年6月16日至9月26日期间工资共计4.5万余元，公司分文未付。高先生多次催讨无果后，决定通过法律途径维权，要求确认劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金、未休年休假工资等。

　　经多方对比，高先生最终与北京冠领（深圳）律师事务所签订委托代理协议，律师徐忠华、实习律师吴曼接受指派代理了本案。

　　接受委托后，冠领律师仔细核对了高先生11年来的社保缴费记录、住房公积金缴存证明、个人所得税纳税记录及银行交易明细，完整固定了其入职时间、工资标准及广翰公司拖欠工资的关键事实。依据高先生解除劳动合同前12个月的实发工资，冠领律师准确计算出了他的月平均工资。证据资料准备完备后，冠领律师代理高先生向当地仲裁委提起了劳动仲裁。

　　庭审中，广翰公司确认高先生2014年3月19日入职、最后工作时间为2025年9月26日，但辩称其工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）加浮动加班费、绩效奖金等，并非固定工资。

　　冠领律师在庭审中指出，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。高先生工作年限超过11年，依法应获得12个月工资的经济补偿金。关于工资标准，应以解除劳动合同前12个月实际发放的月平均工资作为计算依据，即13773.12元。关于未休年休假工资，对方确认高先生2025年度未休天数为5.41天，应按法定标准计算。

　　2026年2月，仲裁庭最终采纳了冠领律师的代理意见，裁决广翰公司支付高先生拖欠工资、经济补偿金、未休年休假工资及律师费，合计21万余元。

　　撰写人：杨佳钰

　　审核主编：董振杰

　　稿件类型：原创A