2022年深圳的深秋，来自哈尔滨的方一问（化名）提着简单的行李走出车站，望着眼前这座充满活力的城市，心中满怀期待。几天后，他通过招聘网站成功入职深圳市某教育科技有限公司，成为一名课程顾问。起初公司按时发放工资，方一问也很快适应了工作节奏。凭借东北人特有的热情爽朗，他的业绩表现相当出色。

　　然而好景不长。2023年春节后，公司开始出现工资发放延迟的现象。起初只是晚发几天，方一问并未在意。但随着时间推移，拖欠的月份越来越多，金额也越来越大。每次询问财务，得到的答复都是“公司资金周转紧张，再等等”。这一等就是近三年。

　　到了2025年10月，方一问统计发现，公司累计拖欠他的工资已达16万余元。这期间，他经历了多次与公司管理层的沟通，从最初的理解等待，到后来的焦虑无助。公司方面，虽然多次承诺尽快解决，却始终没有实质性进展。在朋友的推荐下，方一问来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求法律帮助，律师杨家玮受律所指派代理本案。

　　冠领律师在详细了解案情后，发现此案涉及多项劳动权益争议：包括被迫解除劳动合同的经济补偿、长达三年的工资拖欠问题，以及离职证明开具等劳动者合法权益的保障。律师首先指导方一问整理了入职以来的全部考勤记录、工资发放凭证、劳动合同等关键证据，随后协助其梳理了2022年11月至2025年10月期间的全部欠薪明细，准确计算出公司具体欠薪金额达161894.58元。在证据准备充分后，冠领律师代理方一问提起了劳动仲裁。

　　在仲裁庭的主持下，双方进行了多轮调解。公司方声称经营困难，冠领律师指出，企业经营风险不能成为拖欠劳动者工资的正当理由；对于公司提出的部分工作质量异议，律师提供了完整的工作记录和成果证明，驳斥了公司的不实指责。律师特别强调，由于公司长期拖欠工资，导致方一问被迫解除劳动合同，公司应当依法支付经济补偿金。

　　针对公司提出的资金周转困难等问题，律师主导提出了具体分期支付的解决方案：将总款项分为19期支付，每期均在8000元以上，既最大程度保障了当事人的权益，也考虑了公司的实际支付能力。为确保协议履行，冠领律师提出在协议中设置关键条款：若公司任何一期未按时足额支付，方一问有权就全部未支付款项申请强制执行。这一条款的设置，有效保障了调解协议的执行力，防止了公司后续可能出现的违约行为。

　　2025年12月14日，双方在深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会的主持下达成调解协议，协议不仅确认了17.8万元的债权总额，更通过法律文书的形式确保了债权的可实现性。这一方案既维护了劳动者权益，也考虑了企业的经营实际，体现了劳动争议处理中的平衡原则。

　　劳动权益的保障需要专业法律服务的支撑，成功调解有时是比胜诉裁决更好的矛盾纠纷解决方式，既赋予强制执行效力，又极大节约了后续的诉讼成本。本案中，冠领律师不仅关注经济赔偿的数额，更注重程序正义和实际执行效果，通过专业的法律服务和谈判策略，成功帮助劳动者维护了合法权益。

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：董振杰

　　文章类型：原创B