2026年1月，湖北省武汉市某区人民法院对一起股权纠纷案作出判决，在冠领律师的代理下，法院判决支持退休员工孙瑾（化名）的诉讼请求，判令公司支付83.7万元回购其持有的股权，有效维护了退休员工的合法权益。

　　2017年，在湖北某公司担任财务负责人的孙瑾因工作调动离开原岗位，2022年正式退休。按照该公司《实施细则》和章程明确规定，员工离职后所持股权必须转让，实行“股随岗变”原则。然而当孙瑾依据章程规定要求公司处置其持有的0.5%股权时，公司却迟迟不予回应。

　　面对这种情况，孙瑾委托北京冠领（上海）律师事务所寻求法律帮助，律师范永飞、杨丽丽受律所指派代理本案。冠领律师接手案件后，立即指导孙瑾系统收集在职期间的审计报告等证据材料，在准备充分后，代理孙瑾提起了股权转让纠纷诉讼，诉请将股权转让，依照公司净资产进行对价折抵。

　　庭审中，冠领律师向法庭出示孙瑾在职证据，证明其虽然2017年调离岗位，但当时她仍在集团其他公司任职，直到2022年退休才完全脱离工作岗位，成功驳斥了公司方提出的“诉讼时效已过”的抗辩。

　　针对公司提出的“领取分红即视为同意保留股权”的说法，律师指出：孙瑾在过渡期领取分红只是行使财产性权利，并不能改变章程中“离岗必须转股”的强制性规定。

　　随后律师向法庭提交审计报告，建议法庭参考审计报告后，确定股权价值。公司方声称审计报告不能反映真实股权价值，但却拒绝申请司法评估。冠领律师巧妙运用举证规则，强调被告既然对审计报告提出异议，就应当承担举证责任。

　　法院经审理，采纳了冠领律师的代理意见，在审计报告的基础上，酌定按80%比例确定股权计价基础。2026年1月22日，法院判决公司方应向孙瑾支付83.7万元回购其持有股份，注销其股东身份。

　　这起案件的胜诉，不仅帮助孙瑾收回了应有的股权款项，更明确了公司章程“股随岗变”条款的法律效力。公司章程是规范公司治理的基石，企业应当严格履行章程规定，尊重员工的合法权益。

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：董振杰

　　文章类型：原创A