冠领律师代理深圳违法解除劳动合同赔偿金等争议案仲裁成功

2024年8月的深圳，江城科创（深圳分部）的办公室里，工程师陈明盯着电脑屏幕上的《薪资变更协议书》，眉头越皱越紧。协议上虽写着13薪按当月工资标准发放，年终奖按2.72个月薪水核算，但他的月薪被调整为2.9万元，整体薪资水平较之前还是有所下降。联想到公司近期肉眼可见的业务收缩，他嗅到了山雨欲来的味道。

果然，临近年底的12月19日，人事部专员小张带着难色找到陈明，吞吞吐吐地说：“陈明，跟你说个事……你们整个部门要撤销了。公司安排你从今天开始休年假，到31号结束，之后就得办离职手续。”

陈明虽早有预感，眉头还是不由得一紧：“部门撤销我能理解，但年假我现在实在休不了。而且离职这么仓促，补偿的事总得说清楚吧？”小张叹了口气，一脸无奈：“这是公司定好的，我就是传个话，改不了。”

为保证项目衔接不出纰漏，也为了尽可能拿到应得薪资，陈明没有理会休假要求。他每天按时打卡上下班，认真与接手同事完成项目交接，考勤记录上显示着全勤。

可到了月底协商离职补偿时，公司只开出一万多元。与此同时，陈明查询薪资到账情况时，发现薪资结构中的13薪及年终奖均未到账。他联系小张询问，对方回复：“按公司规定，离职员工不享受13薪和年终奖。”这让陈明更无法接受。

2025年1月初，陈明带着劳动合同、《薪资变更协议书》、工资明细、考勤记录等材料，来到北京冠领（深圳）律师事务所。汪琴律师接案后，仔细查看材料并听完他的讲述，就陈明可主张的赔偿进行了详细分析，另外还补充道：“深圳分部作为总公司分支机构，不具备独立法人资格，人事、业务均受总部管控，民事责任也由总部承担连带责任。考虑到分部可能财产不足，为确保权益落实，我们可将分部和总公司一并列为被申请人。”

随后，冠领律师协助陈明梳理仲裁请求，包括确认公司违法解除劳动合同、支付赔偿金差额、13薪、未休年休假工资等，并以深圳分部及其总公司为被申请人，向仲裁委员会提交申请。

庭审时，公司代理人拿出《组织架构调整通知》，称部门撤销属于客观情况变化，解除劳动合同符合《劳动合同法》。冠领律师当即反驳：“即便部门撤销是客观情况变化，公司也应先与陈明协商调岗，直接解除不符合规定。”公司既无法证明陈明所在岗位编制已撤销，又拿不出协商变更劳动合同的记录，显然属于违法解除。根据《劳动合同法》，公司需支付相应差额。

谈及13薪时，公司代理人提出《员工手册》规定“13薪只发放给在职员工”。冠领律师指出：《薪资变更协议书》已明确13薪计发标准，且协议与《员工手册》均未约定13薪发放与经营情况挂钩，显然属于固定劳动报酬。陈明2024年已工作满一年，《员工手册》中“发放日仍在职”的规定因排除劳动者权利而无效。

关于未休年休假工资，公司辩称已安排休假无需支付。冠领律师当即出示考勤记录反驳：公司单方强制安排休假，未考虑陈明意愿，不符合《职工带薪年休假条例》第五条规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应支付未休年休假工资。

2025年5月30日，仲裁委员会作出裁决：确认深圳分部单方解除劳动合同违法；深圳分部支付陈明违法解除劳动合同赔偿金差额、2024年度13薪、未休年休假工资等，共计11.7万元，同时总公司应对此承担连带责任。

拿到裁决书的陈明长舒了一口气，这场长达近十个月的维权之路终于画上了句号。法律的公正裁决，不仅为他讨回了应得的权益，也让他深刻体会到，在面对企业不合理对待时，用法律武器捍卫自身利益的重要性。在此也提醒劳动者，遭遇企业不合理对待时，要像陈明一样留存好相关证据，及时寻求法律帮助，依法维护自身合法权益。（除冠领律师外，本文公司及人物均为化名）

撰稿人：姚晓婷

审核主编：段光平